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| 基本信息 / Magazine introduction |
《人才資源開發》 是集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體的一本雜志。以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地和開發人才資源的助推器。以企事業單位中高層管理人員、人力資源管理部門經理、人力資源管理理論與實務研究人員主要目標群，薈萃經典案例，紜集名家精解，深入人 |
欄目設置 / Column setting
主要欄目:人事管理、人才開發、公共服務與管理、就業創業、社會保障、勞動關系、職業能力培養、黨風廉政建設、企業人力資源管理等
征稿要求 / Solicitation requirements
郵箱標題格式：《人才資源開發》+作者姓名+聯系方式
通過本頁面直接郵箱zqkbjb@126.com
1、論文構架一般以“一、”“1.”、“（1）”等標題符號作為文章層次，要通過簡短的小標題方式加以提煉主要觀點，以示突出。
2、應確認圖、表的準確性及與數字內容分析的一一對應關系。
3、文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應區別明顯。
4、請采用規范的經濟學語言，避免使用陳舊、過時以及文件式和口語式的語言表述。
5、要高度重視文章細節問題。句子不通順、錯字過多將影響文章采用。
6、文章外文作者需翻譯成漢語，首次使用格式如“克魯格曼（Krugman）”，以后使用不用在括號中加注。
7、內容注釋、參考文獻列在文后，不用腳注。文后參考文獻與正文文獻序號必須一致。同一文獻用同一序號標示，正文處同一文獻不同地方的標示用不同頁碼來區分。
8、請勿一稿多投
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| 版權信息 |
主管單位：河南省人事廳
主辦單位：河南省行政管理科研所
國際刊號：1003-1073
國內刊號：41-1372/D
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| 注意須知 |
請各位投稿作者注意，凡是投稿人才資源開發正在審核期的文章，請勿一稿多投，初審2-3個工作日。稿件錄用后，支持電話查稿，人才資源開發在通知作者的情況下有權適當修改文章，以便適應期刊的定位要求，并保持獨立取得的原創性、研究成果，不侵犯任何著作權和版權。
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